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  • [Text]凹んでいる女の子を励ますときの一言

    【5】が大切らしいってエライ人が言ってた。

  • [Text]新生活を迎えるにあたって役立つサイトまとめ 2010年版 まなめはうす

    そろそろ考えておかないといけない人もいるのでは?

  • [Text]上司が“無能”で困っています……どうすればいいでしょうか 七番街

    なぜ組織が存在して階層別分業されているのかわかっていれば、
    愚痴レベルでこう言うことがあっても、結局は仕方がないと納得するしかないよなぁ。

    組織の基本原則の中に「例外の原則」というものがあります。
    上の立場になるほど、非定型的意思決定に時間を割くのがセオリー。
    定型的意思決定に忙殺されて、非定型的意思決定ができずに将来の機会を逃したりすることを
    計画におけるグレシャムの法則と呼びます。
    こうなることを避けるために、階層別の分業(定型的な業務は部下へ権限委譲する)は大切なのです。
    (ただ、調整がうまくいってないのかな。このケースでは?)

  • [Text]社員の価値はサービス残業することだ 小人閑居シテ駄文記ス

    経営者自身はいくらでも働けばいいと思うんだ。

    ただ、人を使う立場になった時にこれを強要するのはダメだろ。
    現実ではなかなか難しい面もあるけれど、当たり前のようにそれを押し付ける会社に
    社員のロイヤリティを高めることができるんでしょうか?

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